Le Manifeste des Valeurs Rovagnati
Selon nous, pour obtenir des résultats, il est fondamental de connaître l’ADN de l’entreprise ainsi que son histoire et les événements qui l’ont poussée à devenir ce qu’elle est aujourd’hui. C’est pour cela que Rovagnati a créé le Manifeste des valeurs : des valeurs organisationnelles qui s’inspirent des principes du fondateur Paolo Rovagnati.
Également liée à ces valeurs, notre "Competence Assessment" est un outil permettant d'évaluer les comportements et les attitudes qui font réellement la différence sur le lieu de travail.
L’objectif est celui de créer un environnement de travail qui se fonde sur d’importants concepts de valeurs qui nous incitent à construire le futur de l’entreprise, chacun avec ses propres compétences. C’est une façon de travailler ensemble, avec la passion et le courage de penser hors des sentiers battus, toujours tournés vers l’avenir mais sans ne jamais oublier nos racines.
Découvrez notre Manifeste des valeurs
Des compétences toujours communes
Toutes les ressources sont précieuses et doivent être valorisées : pour le faire de la meilleure façon possible, nous sommes convaincus qu’il faut non seulement des compétences verticales, mais qu’il est également essentiel de réunir des expériences qui élargissent les compétences, fixent des objectifs communs et partagent des points de vue différents. C’est pourquoi confier la réalisation de projets en réunissant des équipes de différentes fonctions fait désormais partie de notre quotidien.
Depuis le ESG Team, un groupe de personnes avec des expériences et des compétences différentes, unies par la mission commune de concevoir un avenir de plus en plus bon, sain et juste pour Rovagnati en termes de durabilité environnementale et de responsabilité sociale. Jusqu'à l'équipe Digital Team, composée de ressources qui ont une vision globale, complète et transversale de la digitalisation de l'entreprise.
Dans ce système dynamique, il y a aussi l’offre de rotation des postes, qui donne aux employés la possibilité d’exercer différents rôles au sein de leur parcours professionnel, soit « horizontalement », en changeant de domaine de travail mais en conservant le même niveau, soit « verticalement », c’est-à-dire en restant dans le même domaine de travail mais en évoluant dans son rôle.
La croissance est dans notre ADN et nous voulons y parvenir de manière prospective et en accordant notre confiance à nos ressources actuelles et à celles à venir.
Qualité de la vie en entreprise
Garantir un environnement de travail sain et sûr est l'une des priorités que nous poursuivons à travers des partenariats avec des réalités innovantes telles que U-Earth, une entreprise de biotechnologie dont la mission est de décontaminer l'air de la planète, en commençant par la purification des lieux communs tels que les bureaux.
Une collaboration qui, depuis 2022, nous a permis de purifier 30.144.785 M³ d'air grâce à l'installation de 11 purificateurs d'air AIRcel répartis entre nos bureaux de Biassono et Villasanta pour un total de 2 Pure Air Zones, des bulles d'air pur qui, grâce à la technologie brevetée U-Ox, sont en mesure d'attirer les contaminants présents et de les neutraliser complètement.
Un engagement pour faire de nos bureaux des lieux sûrs où l'on peut respirer de l'air pur, ce qui nous permet de participer à un projet ambitieux de décontamination de la planète.
La sécurité avant tout
Nous promouvons la sécurité sur le lieu de travail avec des partenariats et des actions qualifiées.
Rovagnati s’est engagé dans le projet de réduction du risque biomécanique lié à la manutention manuelle de charges et aux mouvements répétitifs des membres supérieurs. Pour ce faire, l’entreprise a installé des Manipulateurs à commande électronique qui permettent de soulever, d’abaisser et de transporter un poids sans que l’opérateur ne subisse de dommages musculo-squelettiques.
De plus, grâce au soutien et à la collaboration de l’Institut italien de technologie, nous expérimentons un projet de robotique chez Rovagnati : un exosquelette qui réduit l’exposition aux traumatismes causés par une surcharge biomécanique. Le projet prévoit de doter le travailleur d’une légère structure de soutien permettant sa liberté de mouvement, tout en offrant le soutien nécessaire au tronc et aux bras lors du déplacement de charges lourdes, et en améliorant également la capacité musculaire. Il s’agit d’une nouvelle frontière de la technologie robotique appliquée au monde du travail pour la sécurité et le bien-être de nos collaborateurs.
Chaque année, nous nous joignons à la Workplace Health Promotion, le projet promu par le ministère italien de la Santé et ses réseaux régionaux, qui promeuvent la santé par des modes de vie sains et des actions concrètes. Chez Rovagnati, nous poursuivons cet engagement avec d’importantes initiatives telles que l’interdiction de fumer dans l’entreprise, l’invitation à utiliser les escaliers, l’intégration de snacks sains dans les distributeurs automatiques et l’installation de râteliers pour faciliter l’utilisation du vélo par les employés. Des actions qui nous ont valu d’être reconnus par l’ATS Lombardia comme «Lieu de travail qui promeut la santé».
En outre, nous avons mis en place un système de flexibilité du temps qui vise à offrir aux employés de bureau la possibilité de gérer de manière autonome leurs heures de travail dans des créneaux horaires précis à l'arrivée et au départ.
Prévention de la santé et conventions
Rovagnati est également aux côtés de ses employés grâce à des initiatives de prévention en matière de santé: en 2022, après des années au cours desquelles nous avons intensifié nos activités de prévention avec des contrôles périodiques spécifiques, nous avons conclu un partenariat avec le groupe SYNLAB, offrant à tous nos employés la possibilité de bénéficier d'un bilan de santé gratuit comprenant des analyses sanguines différenciées selon le sexe et l'âge. Pour nous, la prévention n'est ni une norme ni une déclaration, c'est un engagement quotidien qui évolue. C'est pourquoi nous offrons également aux employés de Rovagnati la possibilité de participer, sur une base volontaire, à une campagne de vaccination contre la grippe conduite par le personnel médical dans nos usines et nos bureaux.
Au fil des ans, nous avons également mis en place un réseau de conventions d'entreprise dédiées aux employés de Rovagnati pour l'achat de produits et de services à des prix avantageux, y compris l'organisation de campagnes de recyclage internes visant à distribuer des appareils numériques remis à neuf, tels que des smartphones, des PC et des tablettes, qui devraient autrement être éliminés. y compris l'organisation de campagnes de recyclage internes visant à distribuer des appareils numériques remis à neuf, tels que des smartphones, des PC et des tablettes, qui devraient autrement être éliminés. Parmi les concessions offertes: citons: l'inscription dans les crèches affiliées et l'achat de matériel scolaire, les abonnements aux salles de sport et aux cinémas locaux, l'entrée dans les parcs d'attractions et les réductions sur les services de location de voitures et les achats en ligne.
À partir de 2022, nous avons également mis en place l'accès à un portail Corporate Benefit personnalisé dédié aux employés de Rovagnati, permettant à chacun de bénéficier d'offres et d'avantages exclusifs sur une large sélection de marques, de produits et de services.
La formation au centre de tout
Depuis toujours, nous sommes convaincus que, dans une optique d’amélioration continue, transmettre des connaissances est le seul moyen d’opérer le changement. Nous nous y engageons à travers un plan de plus de 5000 heures de cours de formation dispensés en 2023 avec l’objectif de fournir aux personnes qui travaillent chez Rovagnati les meilleurs outils pour enrichir leurs propres compétences.
Offrir les meilleures conditions de participation aux nouveaux arrivants lors du processus d’accueil, proposer des cours de formation continue en lien avec les procédures d’entreprise sur les thèmes de la qualité et de la sécurité alimentaire. Nous promouvons des cours spécialisés pour la protection des travailleurs sur le lieu de travail à travers la figure du Représentant des Travailleurs pour la Sécurité, des cours pour la sécurité informatique du groupe et le perfectionnement de la langue anglaise et des soft skills.
CIRFOOD pour la restauration d’entreprise
L'attention aux matières premières et à la région se reflète également dans le service de cantine d'entreprise sur notre site de Biassono, où CIRFOOD, une entreprise italienne qui opère dans le secteur de la restauration collective depuis plus de 40 ans, est présente depuis 2022. Pourquoi CIRFOOD? Parce qu'elle est attentive aux valeurs qui nous sont fondamentales, telles que la qualité et la sensibilité au bien-être de la planète et des personnes:
• sélection de matières premières principalement issues de l'agriculture durable;
• l'attention portée aux régimes alimentaires des personnes souffrant d'allergies et d'intolérances;
• propension à la biodiversité, avec l'utilisation de produits de saison;
• attention à la territorialité, avec une part de 14,8% de produits biologiques, AOP, IGP et STG (données de volume CIRFOOD sur le total des achats alimentaires).
Avec CIRFOOD, chez Rovagnati, la digitalisation arrive aussi à la cantine: avec l'application Appetie, il est possible de consulter le menu du jour, de précommander son propre repas, de connaître le contenu calorique des préparations, les ingrédients utilisés et la présence éventuelle d'allergènes.
